燕郊高新区召开体制机制改革动员大会

5月6日，燕郊高新区召开体制机制改革动员大会，全面落实省市加快开发区改革发展的意见，对高新区体制机制改革工作进行安排部署，燕郊高新区党工委、管委领导班子成员，机关各部门负责人，符合高新区体制机制改革的所有工作人员以及正略咨询公司高级顾问陈庆康参加会议。

会议由党工委副书记许胜永主持，陈庆康同志对燕郊高新区体制机制改革相关配套文件内容进行了解读，党工委委员、纪工委书记高伟宣读了《燕郊高新区体制机制改革期间严守纪律要求的通知》和《加强燕郊高新区体制机制改革期间资产管理工作的通知》，燕郊高新区党工委书记、管委会主任梁宝杰就高新区体制机制改革工作进行了全面安排部署，并提出了具体要求。

梁宝杰强调，深化体制机制改革，是深入落实坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，是推进高新区高质量发展的重要支撑，这次动员大会的召开，标志着燕郊高新区体制机制改革迈出了从总体设计到组织实施的关键一步，标志着高新区的建设和改革进入一个新的历史时期。全区广大干部职工要勇做走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者，以改革重塑体制机制活力，为高新区争当三河高质量发展龙头、高效率治理典型和高品质生活标杆，加快实现高质量发展贡献力量。

就做好全区体制机制改革工作，梁宝杰要求，一要统一思想、凝聚共识，充分认识深化体制机制改革的重要意义。实行体制机制改革，是贯彻落实中央和省、市决策部署的重要举措，是推动高质量发展的迫切需求，是激活内生动力、激发干事创业热情的必然选择，燕郊高新区作为三河经济发展的重要引擎，因改革而生、由创新而强，全区上下要从战略和全局的高度，充分认识这次体制机制改革的目的意义，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，增强改革的坚定性和执行力；二要把握重点、突出关键，切实把改革落到实处。此次改革按照“突出主业、精简高效”原则优化了组织设置，按照“公开平等、竞争择优”原则推行全员聘任，按照“目标导向、科学量化”原则实施绩效考核，按照“以岗定薪、以绩定酬”原则兑现绩效薪酬，按照“档案封存、双轨运行”原则开展聘后管理，机关各部门要按照相关程序和步骤，有序推进改革进程，做好岗位变动的衔接工作，确保改革按时完成、顺利到位；三要加强领导、精心组织，确保改革取得实效。体制机制改革工作是一项政策性、原则性都很强的工作，班子成员和各部门负责人要切实增强政治意识、大局意识和责任意识，做深做细干部职工思想政治工作，体制机制改革工作领导小组办公室要严格履行程序，切实组织好各个环节的工作，使聘任上岗和实绩考核工作的全过程严谨、有序、不出疏漏，符合条件的干部职工要积极主动竞聘，敢于竞争,接受挑战，以此次改革为契机，开创各项工作新局面，推动各项工作迈上新台阶。